/
x

Websoft HCM (WebTutor)

Softline рекомендует Websoft HCM (WebTutor)

Запросить цену
Описание продукта

Websoft HCM (WebTutor) – система управления талантами и платформа для автоматизации HR-процессов. Из преимущества Websoft HCM – единая база данных по всем HR- процесса, полноценная автоматизация, обеспечивающая сокращение затрат на внедрение, поддержку, сопровождение, а также единый интерфейс для сотрудников/руководителей/HR.

Основные возможности:

  • Гибкая комплектация – уникальный набор модулей, возможность выбора для автоматизации только необходимых HR процессов.
  • Простота доработки – уникальная открытая экосистема, модули легко дорабатываются в соответствии с изменениями и спецификой компании.
  • Адаптивность – эффективная, быстрая настройка функционала системы.
  • Интеграция с внешними IT-системами. WebTutor интегрируется с основными IT-системами: системой учета персонала, используемой компанией, почтовой системой, корпоративным порталом.
  • Доступность. Работает на устройствах и в браузере, есть мобильное приложение для оффлайн-доступа.
  • Все варианты использования. Возможность использования c облачным решением Microsoft Azure.
  • Инновационность – современные технические платформы, постоянное развитие. Лучшие практики использования системы, растущие потребности компаний, новые идеи и технологии.

Подбор персонала

  •  Карьерный портал – единое решение для внешнего и внутреннего подбора.
  •  Описание требований к вакансии в терминах модели компетенций компании.
  •  Оценка компетенций, тестирование при подборе.
  •  Вебинары для удаленных интервью.
  •  Преадаптация–доступ к учебному порталу для кандидатов.
  •  Внутренний подбор – использование данных по профилям сотрудников, кадровым резервистам, итогам оценки.

Адаптация

  •  Постановка и оценка целей на период испытательного срока.
  •  Формирование ИПР.
  •  Использование дистанционного обучения, вебинаров.
  •  Использование электронных книг и баз знаний.
  •  Проведение очного обучения.

Оценка и развитие компетенций

  • Связь компетенций и различных способов развития (учебные программы, электронные курсы, электронные книги, вебинары, документы).
  • Формирование ИПР по итогам оценки компетенций.
  • Связь ИПР и плана деятельности.
  • Планирование кадрового резерва и пула талантов по итогам оценки.
  • Результаты процедур оценки как параметры для оценки КПЭ.

Обучение и тестирование

  • Привязка учебных программ и электронных курсов к модели компетенций.
  • Организация смешанного обучения (электронные курсы, симуляции и тренажеры, тесты, вебинары, электронные книги, проекты, социальные активности).
  • Оценка компетенций по итогам или в процессе обучения.
  • Автоматическое формирование плана тестирования и траектории обучения по модели компетенций.

Кадровый резерв

  •  Планирование различных форм обучения для кадрового резерва и пула талантов.
  •  Формирование ИПР и оценка компетенций для кадрового резерва.
  •  Внутренний подбор по базе резервистов.

Современные инструменты

  • Геймификация: бейджи, рейтинги, баллы.
  • Организация коммуникаций: форумы, блоги, социальные сети.
  • Мобильное обучение: приложения с возможностью работы в режиме оффлайн.
  • Чат-боты: telegram,viber, facebook и skype.